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Los derechos de los trabajadores en el estado de emergencia
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Los derechos de los trabajadores en el estado de emergencia
Si agrupamos a los trabajadores según sus posibilidades de circulación ¿qué grupos de trabajadores tenemos?
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Trabajadores con restricciones a la circulación (los que no están en la lista de servicios esenciales).
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Trabajadores sin restricciones a la circulación (lo que sí están en la lista de servicios esenciales).
Los derechos laborales de los trabajadores sin restricciones:
• En principio, los derechos laborales de estos trabajadores no se encuentra afectados, pues ellos siguen prestando el servicios y se les sigue remunerando por ello.
Arbitraje potestativo, huelga y mala fe del empleador
En marzo de 2019 la Dirección General de Trabajo –el órgano administrativo rector de las relaciones de trabajo del sector privado– emitió una resolución (la RDG 0035-2019-MTPE/2/14, apoyada en el Informe 537-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica) en la cual estableció el criterio según el cual una huelga –en el marco de una negociación colectiva– resulta improcedente si el empleador solicitó, antes que el sindicato, acudir al arbitraje.
Procedimiento de divergencia sobre la comunicación de los servicios mínimos
El cese colectivo por causas objetivas
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Parte general
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El artículo 46 del TUO 728 recoge las «causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo».
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El motivo estructural es una de las causas objetivas de terminación colectiva de los contratos laborales.
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Esta causa está en el inciso b) del artículo 46° del TUO 728 junto con los motivos económicos, tecnológicos o análogos.
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La ley (TUO-728) no define en qué consiste el «motivo estructural».
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Para que sea procedente esta causal tiene comprender a no menos del 10% del total del personal de la empresa.
¿Por qué la oralidad es importante?
Presentación en Prezi sobre la importancia de la oralidad. Más allá de usar la palabra hablada.
Un cuento chino
I
Luego de haber escuchado las diferentes propuestas para «facilitar el crecimiento y la mejora de la productividad de las empresas», tanto desde el gobierno (ministro de Economía, premier y presidente, incluidos) como desde el sector empresarial, la primera reflexión que me viene a la cabeza es que esto es un cuento chino. Un cuento chino es, según la RAE, un embuste, una mentira disfrazada con artificio. No es cualquier mentira sino, digamos, una mentira hábilmente contada que aparece como verdad incuestionable, pero que a la luz de la razón se evidencia que es una verdad a medias y, por tanto, una falsedad, una falacia. El problema con todo cuento chino es que no solo se cuenta para sorprender y encandilar, sino sobre todo para engañar: al desprevenido, al distraído, al de a pie, al ciudadano que confía en sus representantes y en las instituciones.
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